NR-1 e riscos psicossociais

Entenda como cuidar da saúde mental nas empresas com terapia para colaboradores, gestão de riscos psicossociais, canal de denúncias e ações preventivas.

Oferecer terapia aos colaboradores é importante. Mas uma estratégia de saúde mental corporativa precisa ir além do benefício: é preciso garantir acesso, privacidade, autonomia e também olhar para os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho. Imagine que sua empresa decidiu oferecer plano de saúde aos colaboradores. Você provavelmente vai olhar para a rede credenciada, os tipos de at…

Em 2025, o Brasil registrou 546.254 benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais e comportamentais — um aumento de 15,66% em relação ao ano anterior. O dado reforça uma questão que já não pode ser tratada como secundária pelas empresas: cuidar da saúde mental também é cuidar da sustentabilidade do trabalho.

Desde 26 de maio de 2026, a atualização da NR-1 passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Entre os exemplos estão sobrecarga, excesso de demandas, assédio e falta de suporte no trabalho.⁠ O próprio Ministério do Trabalho e Emprego colocou a prevenção dos riscos psicossociais no trabalho como tema da…

O burnout deixou de ser uma discussão restrita aos departamentos de Recursos Humanos. Hoje, ele é um dos principais desafios de saúde pública e saúde mental no ambiente de trabalho brasileiro.

Em 2025, o Brasil ultrapassou a marca de 546 mil afastamentos relacionados a transtornos mentais, segundo dados da Previdência Social compilados pela plataforma de RH Gupy. O número ajuda a ilustrar uma realidade que muitos trabalhadores já sentem no cotidiano: jornadas prolongadas, pressão por resultados, insegurança econômica e dificuldade crescente de desconexão emocional. Mas afinal: quais…