AORA TERAPIA
Oferecer terapia aos colaboradores é importante. Mas uma estratégia de saúde mental corporativa precisa ir além do benefício: é preciso garantir acesso, privacidade, autonomia e também olhar para os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
Imagine que sua empresa decidiu oferecer plano de saúde aos colaboradores.
Você provavelmente vai olhar para a rede credenciada, os tipos de atendimento, a facilidade de acesso e a experiência que aquele benefício oferece. Com a terapia, a lógica deveria ser parecida.
O que são riscos psicossociais no trabalho?
Riscos psicossociais estão relacionados a fatores presentes na organização e nas relações de trabalho que podem afetar a saúde dos trabalhadores. Entre os aspectos que podem ser avaliados estão, por exemplo:
🚩 sobrecarga;
🚩 autonomia;
🚩 relações de trabalho;
🚩 organização das atividades;
🚩 metas;
🚩 jornadas;
🚩 condições de trabalho;
🚩 situações de assédio ou discriminação.
Terapia resolve os riscos psicossociais da empresa?
Não sozinha.
Esse é um ponto fundamental para qualquer empresa que esteja estruturando sua estratégia de saúde mental. A terapia é uma forma de cuidado individual. Ela pode ajudar uma pessoa a lidar com sofrimento emocional, mudanças, conflitos e outras questões que fazem parte de sua vida.
Mas não substitui a gestão das condições de trabalho.
Se existe sobrecarga, pressão excessiva, falta de autonomia, problemas nas relações profissionais ou outros fatores relacionados à organização do trabalho, a empresa também precisa olhar para essas questões.
Por isso, saúde mental corporativa não deve ser reduzida a oferecer terapia.
É preciso entender o que está acontecendo no ambiente de trabalho e decidir o que pode ser feito a partir disso.
O Aora Empresas estrutura uma jornada de avaliação que começa pela escuta anônima, passa por análise técnica e resulta em um relatório assinado por psicólogo com CRP ativo, além de um plano de ação com prioridades, responsáveis e prazos.
A proposta é transformar informação em decisão: Identificar. Priorizar. Agir. Acompanhar.
E quando existe uma denúncia?
Saúde mental corporativa também envolve situações que precisam ser acolhidas e apuradas de maneira adequada. Assédio, discriminação e outras condutas inadequadas não devem ser confundidos com questões que precisam ser tratadas exclusivamente em terapia.
Por isso, o Aora Empresas também oferece um canal de denúncias, organizado para receber relatos de forma estruturada.
Para pequenas e médias empresas, que muitas vezes trabalham com equipes enxutas e não contam com estruturas internas robustas de RH, SST e saúde ocupacional, ter diferentes ferramentas desconectadas pode tornar a gestão ainda mais complexa. Uma solução integrada pode reunir diferentes frentes em uma mesma jornada.
O Aora Empresas protege sua empresa de riscos trabalhistas, oferecendo uma solução completa com:
1. Gestão de riscos psicossociais
Avaliação anônima do ambiente de trabalho, análise técnica e identificação dos fatores de risco.
2. Diagnóstico técnico
Relatório analisado e assinado por psicólogo com CRP, sem diagnóstico individual dos colaboradores.
Plano de ação
Medidas priorizadas de acordo com os riscos identificados, com responsáveis e prazos.
Terapia online
Acesso simples a psicólogos com CRP ativo, preservando a privacidade do colaborador.
Canal de denúncias
Um caminho estruturado para relatos que precisam ser recebidos e apurados pela empresa.
Care Center para sua empresa
Uma estrutura própria e personalizável para a empresa, reunindo as diferentes frentes de cuidado e gestão.
Como escolher uma solução de saúde mental para a sua empresa?
O Aora Empresas, produto da Aora, foi desenvolvido para conectar essas frentes em uma jornada integrada de gestão de riscos psicossociais, escuta protegida e terapia online, especialmente pensada para pequenas e médias empresas, onde simplicidade e integração fazem diferença.
Porque cuidar da saúde mental no trabalho envolve oferecer acesso ao cuidado, proteger a privacidade das pessoas, e, ao mesmo tempo, entender os fatores do ambiente que podem estar afetando a vida do trabalhador.
Saúde mental não é só benefício. É gestão de risco.
Perguntas Frequentes sobre o Aora Empresas
Como oferecer terapia aos colaboradores?
A empresa pode oferecer terapia online por meio de uma solução que conecte colaboradores a psicólogos habilitados, preserve a privacidade das sessões e permita autonomia na escolha do profissional. Para uma estratégia mais completa, a terapia pode ser integrada à avaliação e gestão dos riscos psicossociais.
O que é saúde mental corporativa?
É o conjunto de ações voltadas ao cuidado da saúde mental dos trabalhadores e à identificação e gestão de fatores presentes no ambiente de trabalho que podem afetá-la.
Terapia para colaboradores resolve os riscos psicossociais?
Não. A terapia é uma forma de cuidado individual e não substitui ações da empresa sobre organização do trabalho, metas, jornadas, relações profissionais e outros fatores de risco.
O que são riscos psicossociais no trabalho?
São fatores relacionados à organização, às condições e às relações de trabalho que podem afetar a saúde dos trabalhadores. Sua avaliação deve considerar o contexto do trabalho, e não produzir diagnóstico psicológico individual.
A terapia corporativa é confidencial?
O conteúdo das sessões deve ser protegido. No Aora Empresas, o RH não recebe o conteúdo das sessões nem a identificação de quem utiliza a terapia.
O Aora Empresas oferece canal de denúncias?
Sim. O Aora Empresas inclui um canal organizado para recebimento de denúncias, como relatos de assédio e discriminação. A apuração e as providências permanecem sob responsabilidade da empresa.
O Aora Empresas atende pequenas e médias empresas?
Sim. O produto foi concebido com foco em pequenas e médias empresas, integrando gestão de riscos psicossociais, escuta protegida e terapia online.