Brasil registra novo recorde de benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais
AORA TERAPIA
Desde 26 de maio de 2026, a atualização da NR-1 passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Entre os exemplos estão sobrecarga, excesso de demandas, assédio e falta de suporte no trabalho.
O próprio Ministério do Trabalho e Emprego colocou a prevenção dos riscos psicossociais no trabalho como tema da Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho de 2026.
Para o Conselho Federal de Psicologia, a mudança representa um avanço importante porque reconhece que a saúde mental não pode ser tratada apenas como responsabilidade individual diante de condições de trabalho potencialmente adoecedoras.
Isso vem mudando a conversa dentro das empresas, fazendo-as investirem atenção nas causas que, dentro da organização, estão contribuindo para esse sofrimento.
Prevenção e cuidado precisam caminhar juntos
Mapear, avaliar causas e reduzir riscos psicossociais é responsabilidade da organização e deve fazer parte da gestão de saúde e segurança do trabalho. E é aqui que o serviço da Aora Empresas entra: facilitar o acesso ao cuidado psicológico quando o colaborador precisa de apoio.
A Aora Empresas facilita o acesso dos colaboradores à psicoterapia online com psicólogos, oferecendo uma jornada digital simples para que cada pessoa possa buscar o profissional mais adequado às suas necessidades.
A plataforma utiliza um sistema de match personalizado, conectando o usuário a profissionais de Psicologia de acordo com seu perfil e suas necessidades. A jornada acontece online, com praticidade e segurança.
Para as empresas, isso significa transformar o acesso à terapia em uma possibilidade concreta de cuidado — sem transformar saúde mental em tabu ou esperar que o sofrimento chegue ao ponto de afastamento.
Saúde mental não pode esperar o afastamento
Os mais de 546 mil benefícios concedidos em 2025 são um alerta sobre a dimensão do sofrimento mental no Brasil.
Para as empresas, o desafio agora é sair de uma lógica reativa — cuidar quando alguém já está adoecido — e avançar para uma cultura de prevenção, escuta e acesso ao cuidado.
Cuidar da saúde mental não é apenas evitar afastamentos. É criar condições para que as pessoas possam trabalhar, viver e se desenvolver com mais saúde.
A Aora acredita que tecnologia pode ajudar a tornar esse cuidado mais simples e acessível.
Um benefício de acesso à psicoterapia pode ajudar a empresa a:
- ampliar o acesso ao cuidado psicológico;
- estimular a busca por ajuda antes que o sofrimento se agrave;
- oferecer suporte aos colaboradores em diferentes momentos da vida;
- fortalecer uma cultura de cuidado;
- complementar suas iniciativas de saúde e bem-estar;
- demonstrar, na prática, que saúde mental é uma prioridade.
O cuidado individual deve caminhar junto com mudanças estruturais quando elas forem necessárias. Essa é justamente a visão que ganha força com a nova NR-1.
Saúde mental não pode esperar o afastamento
Os mais de 546 mil benefícios concedidos em 2025 são um alerta sobre a dimensão do sofrimento mental no Brasil.
Para as empresas, o desafio agora é sair de uma lógica reativa — cuidar quando alguém já está adoecido — e avançar para uma cultura de prevenção, escuta e acesso ao cuidado.
Cuidar da saúde mental não é apenas evitar afastamentos. É criar condições para que as pessoas possam trabalhar, viver e se desenvolver com mais saúde.
A Aora acredita que tecnologia pode ajudar a tornar esse cuidado mais simples e acessível.